生育津贴与员工工资不一致时，应如何调整支付

生育津贴与工资不一致，按法规调整支付。依据《劳动法》等，生育津贴低于工资单位不补，高于则直接支付。若单位平均工资低，未及时调整可能导致员工权益受损。
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生育津贴与工资不一，需调整。操作如下：首先确认津贴与工资差额；若津贴高，直接支付；若低且单位工资也低，要求单位补足；若单位拒补，可申请劳动仲裁。
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生育津贴与工资不符，常见处理为补足或直接支付。生育津贴高则直接付，低则看单位政策，若单位工资低可要求补足，选择需视具体规定而定。