讨薪过程中产生的费用谁来承担

讨薪费用一般由劳动者自行承担，但若是用人单位原因，应由其承担。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位应全额支付工资，若因劳动者原因造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资需符合法律规定，不得影响劳动者基本生活。若用人单位不及时处理，可能导致劳动者生活困难，引发劳动争议。
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讨薪过程中产生的费用，处理方式需视情况而定。
若费用因用人单位拖欠工资产生，可要求用人单位承担；若是劳动者个人原因，则应由劳动者自行承担。选择处理方式时，需考虑费用产生的原因及法律依据，确保合理合法。
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讨薪费用承担需分情况。
1. 若因用人单位原因，如拖欠工资等，产生的讨薪费用应由用人单位承担，劳动者可依法维权。
2. 若因劳动者个人原因，如误告、错告等，产生的费用则由劳动者自行承担。
3. 在处理时，需保留好相关证据，如工资条、讨薪记录等，以便在必要时进行法律维权。