针对问题跟公司签的劳务合同，提出离职公司要

针对劳务合同离职时公司要求扣除培训费的情况，需根据具体情况判断。若双方签订了服务期协议且员工没有违约，公司扣除培训费是不合法的。如果员工没有违反服务期约定，公司不得要求员工承担违约金，此时如果公司仍要扣除培训费，员工可以向劳动行政部门提出申诉。
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员工面对公司扣除培训费的情况，可以采取以下策略：首先，与公司进行沟通协商，明确了解扣除培训费的具体原因和依据；如果沟通无果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉举报；若问题仍未解决，可以考虑寻求律师的专业协助，通过法律途径维护自身权益。
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针对公司无合法依据扣除培训费的情况，员工应采取以下应对措施：先尝试与公司进行沟通并拒绝承担不必要的费用；若沟通无果，可及时投诉至劳动监察部门；涉及法律纠纷时，积极寻求律师的协助。具体操作上，注意收集相关证据如劳动合同、培训协议等，并与公司人事或法务进行协商；同时准备好向劳动监察部门提交投诉材料；在律师的协助下，可选择起诉或应诉。