不合法。试用阶段被解雇,工资应按实际上班天数支付。《劳动合同法》规定,单位需有正当理由才能解雇,否则属违法,需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,无法追回应有工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。可先与单位协商,要求按实际天数支付工资及赔偿;协商不成,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。选择时需考虑效率与成本,仲裁虽耗时但更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式:1.与单位沟通,要求按实际天数结算工资,并寻求合理赔偿;2.若沟通无果,收集证据,如工作记录、合同等;3.向劳动仲裁部门申请仲裁,提交证据,要求公正裁决;4.如仲裁仍不满意,可诉诸法律,维护自身权益。
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