试用期三个月会被辞退吗

关于试用期三个月内是否会被辞退，这主要取决于你的工作表现是否符合公司的要求。如果在试用期内因为不符合录用条件或者其他正当原因被辞退，这是符合法律规定的。但如果因为不能胜任工作等原因被辞退，公司应该提前三十日通知你。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时必须说明原因，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
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试用期被辞退时，你需要了解辞退的原因是否合法。如果符合《劳动合同法》规定的解除条件，那么无需赔偿；但如果是无故辞退，你有权要求经济补偿。在面临这种情况时，你应该先评估辞退的合法性，然后根据实际情况决定是否采取法律手段维权。
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试用期被辞退的合法性是视具体情况而定的。如果单位存在违法解除的情况，你可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。如果解雇是基于合法的原因，如不符合录用条件等，你应了解具体原因。处理方式包括协商、仲裁和诉讼，具体选择应根据你的个人情况和法律建议来确定。 >