试用期怀孕公司能解雇职工吗？

关于试用期怀孕女职工能否被解雇的问题，根据《劳动合同法》相关规定，除非员工存在严重违规或不符合录用条件，否则不得解雇。保护员工孕期权益是用人单位的法律义务。
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对于试用期怀孕的员工，处理方式应视具体情况而定。如果员工表现符合录用条件且没有严重违规行为，那么应当继续履行劳动合同，保障其孕期权益。公司需遵守相关法律法规，不得随意解雇。
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试用期怀孕的员工不可随意解雇。如果员工有严重违规行为或不符合公司录用条件，公司可以依法解除劳动合同。但在无过错情况下，公司应当继续履行合同，并采取必要的工作调整和保障措施，确保员工的孕期健康和安全。在处理此类问题时，公司应遵循相关法律法规，保护员工的合法权益。 >